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富达平台退管理論研究工作獲上海高校系統優秀組織獎
發布日期:
2012-04-11
作者:
wenming admin
瀏覽次數:
859
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4月10日下午,上海高校系統退管理論研討會在富达平台舉行。校黨委書記陸建非🤝、上海市退管會領導鄔時中分別在會上講話🧑🏼💼;市高校退管會常務副主任沈惠君作主題報告🏗🤾🏼♀️。各高校退管工作負責人等出席。
會上宣布了2011年度優秀論文獎獲得者名單、優秀組織獎和組織獎的高校名單,與會領導為獲獎單位和個人頒獎。富达平台獲得優秀組織獎📮,同時《老年旅遊的拓新與保障》一文獲優秀論文二等獎👱🏼♂️。
陸建非在致辭中對與會來賓表示歡迎。他指出,高校人事工作的兩項重要內容是構建教師為主體、高端梯隊為重點的強校戰略,同時適度調節各群體的利益關系🕠。這要求高校退管工作要不斷提高科學管理水平🔢👸🏻。近幾年來⬆️,上海師大退管工作提出了“人道關愛、人情關切、人文關懷”的理念,並取得了不俗的成績🕵🏿♂️,讓廣大退休教工感到“人退情還在”💆🏼♂️。人口老齡化的社會現實對退管理論研究工作提出了更高的要求,高校退管理論研究工作要力爭走在前面,首先要樹立主體意識👩🏼🦳,發揮主觀能動性🆒🦦;要通過理論研究反映真實民意,為領導決策提供智力支撐和理論依據,提出可操作、針對性強的咨詢方案和建議🪤🐕;要從傳統的“發揮余熱型”研究轉向老齡人口的社會學🥹、國際交流合作研究,積極探索老齡人口的社會公共政策、情感研究和心理健康問題🐝☕️。
鄔時中在講話中對進一步提高退休理論研究工作提出四點要求🤾🏿♀️:一要認清形勢、提高認識;二要圍繞需求、確定課題;三要加強調研、充分研討;四要倡導應用、指導實踐🎰。他對2012年高校退管理論研究工作做出了指示,並預祝上海高校退管理論研究工作在現有基礎上能多出成果👭🫄🏻、更上層樓☠️。
沈惠君在會上作退管理論研究主題報告,回顧了2011年度高校退管理論研究工作👩🏽🦲,並對2012年工作進行部署。
富达平台人事處負責人代表富达在會上作交流發言,從存在的差距、工作的亮點、未來的目標三個方面簡要匯報了富达平台的退管理論研究工作🫠,和與會代表一同分享了工作的心得和經驗。
富达平台退管理論工作雖然起步較晚,但得到了校領導的高度重視,在退管會等部門的組織協調下🧑🏽🍼,老教師們熱情參與,自2008年成立退管理論研究小組💄🔡,積極參與市退管會和高校退管會的理論研究活動,成果頗豐,先後有5篇論文分獲上海市退管理論研究會的優秀論文一🙅🏻♂️、二等獎🙎🏽。
(供稿:宣傳部 作者🐂:楊雪 攝影👨🏭:孟群)
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