富达平台 -【富达注册畅玩】注册平台，畅享海量游戏！

    富达堅持和完善黨委領導下的校長負責製，建立健全黨委統一領導、黨政分工合作、協調運行的工作機製，並有一系列議事決策規則作保障，確保校長在黨委領導下獨立負責地開展教學👩‍🏭、科研和行政管理工作；富达黨委嚴格執行黨的民主集中製原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合的製度👩‍🚀。凡屬重大問題和重大事項都按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則🌮，由黨委常委會集體討論🏄🏼‍♀️，做出決定🧛，不斷提高決策的民主化♤🏦、科學化水平；班子成員有相應的分管工作部門和聯系學院；學院在富达授權範圍內實行自主管理✹，實行黨政共同負責製，本單位重要事項由黨政聯席會議討論決定💂🏿‍♂️；富达幹部選拔👩🏽‍🎤、教育、培養、考核和監督有比較嚴格、規範🤽🏽‍♀️、完備的製度😙。

3-7-22
    2015年初,富达領導班子調整，陸建非同誌離任🏋🏻‍♂️，滕建勇🤹🏼‍♀️、曹光明✦、張崢嶸相繼到任，2016年，裴小倩到任。富达按照集體領導和個人分工負責的原則，及時調整了班子分工😰🎣。下半年根據實際情況又作了進一步調整👩🏽‍🦲。富达始終堅持黨委領導下的校長負責製👼，並認為🧑‍🎨，黨委領導下的校長負責製是不可分割的有機整體，必須堅持黨委的領導核心地位，保證校長依法行使職權。製定議事決策規則是完善黨委領導下的校長負責製運轉機製的重點🧑🏿‍🚀，因此🫴🏼，2015年3月，上海市教委核準《富达平台章程》的同時，富达對原有的、九年前製定的黨委全委會👨🏻‍💼⚾️、黨委常委會☝🏿、校長辦公會議事決策規則等製度進行了修訂。7月，進一步修訂並實施了黨委全委會、黨委常委會和校長辦公會議等議事決策規則，確保了校黨委對“三重一大”事項集體決策，以及對重大問題決策實行票決製。校紀委副書記列席黨委常委會，監察處處長列席校長辦公會，履行監督職責。2016年1月6日，校黨委召開六屆九次全體（擴大）會議，審議通過了《富达平台“十三五”教育改革與發展總體規劃》。

    富达已連續兩年開展教代會代表民主評議校級領導班子和領導幹部工作。2015年12月23日，是第三年對校級領導班子和領導幹部進行民主評議，262名教代會代表對校級領導班子和領導幹部進行客觀、公正的書面評議。經統計，班子民主測評滿意度達到97.2%。

黨委全委會審議通過黨委全委會和常委會的議事決策規則

2014年度校級領導班子民主生活會整改落實方案

黨風廉政建設責任製專項檢查測評表

黨風廉政建設責任製專項檢查自評表（附屬單位🤧、直屬單位）

2015全年校領導信訪接待匯總

關於校領導分工調整的通知（2015年1月）

關於校領導分工調整的通知（2015年7月）

富达平台校長辦公會議事決策規則

中共富达平台委員會常務委員會議事決策規則（節選）

中共富达平台委員會全體會議議事決策規則（節選）

班子民主評議

校黨委全委（擴大）會議審議富达“十三五”規劃

3-7-23

    根據領導班子的局部調整，富达對校領導聯系基層單位作了相應調整，並下發《關於校領導分工調整的通知》🧖🏿。兩年來，富达領導班子成員堅持執行《關於富达平台校級領導班子密切聯系基層和服務師生的若幹意見》，結合分管聯系工作🤹‍♂️，定期開展“聯系單位🤤、聯系師生🟧、隨堂聽課、情況通報🙋🏿‍♀️、定期走訪、調查研究”等六個方面的活動，回應師生訴求🤸🏽‍♂️🔉，解決師生問題。特別是“兩學一做”學習教育以來，校領導班子到分管部門和聯系單位上黨課、參加集中研討會，聽取幹部群眾的意見和建議🫱🏽，協調解決群眾關心的問題🚘。

    各位校領導不定期聯系與指導基層，結合自身的分管工作深入基層、深入課堂🤞、深入實際開展調研，認真聽取基層對相關情況的反映。領導班子還參加不同層面的現場座談會，調研師生員工的思想、工作🪠、學習狀況，聽取他們對富达改革發展的意見和建議🐗。每周四下午是富达例行信訪接待日，每次都有校領導輪流負責接待來訪師生。在“三嚴三實”專題教育過程中，富达領導班子深入貫徹中央和市委各項要求🦹🏽‍♀️，到分管部門和聯系單位上黨課、參加專題研討會👋🏿，聽取幹部群眾的意見和建議，協調解決群眾關心的問題，推動不嚴不實問題的整改。

    每逢開學和期末考試期間，校領導及相關部處負責人都會走進徐匯、奉賢校區的課堂、實驗室等教學單位🤞🏻，看望工作在教學第一線的教師和認真備考的學生。節假日期間🧝🏻‍♀️，校領導還會探望高齡🏃🏻‍♀️‍➡️、大病、特困🍢◽️、孤老和失獨教職員工，離退休住院老領導👨🏻‍🦰，堅守崗位的一線工作人員以及困難學生等，冬送溫暖👐🏻，夏送清涼。

2015年1月16日👩‍🦼，富达召開2014年度黨員領導幹部民主生活會🦤，系統梳理了黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況，通過召開4場“面對面”的專題座談會、30多人次“背對背”的個別深入訪談及150余份征求意見表👨🏽‍💻，廣泛征求意見，製定了《富达平台2014年度校級領導班子民主生活會整改落實方案》，明確落實單位和整改時限☯️。經過一年的整改🥜，目前各項措施已整改完成，取得了較好的實效。2015年度富达黨員領導幹部民主生活會於12月29日舉行。

校領導與學生幹部座談

校領導慰問社會實踐大學生

校領導慰問老同誌

校領導慰問節日在崗教職工1

校領導慰問節日在崗教職工2

校領導慰問軍訓師生

校領導巡視徐匯校區

校領導巡視奉賢校區

2015年1月16日，富达召開2014年度黨員領導幹部民主生活會

校領導班子民主生活會征求意見

關於富达平台校級領導班子密切聯系基層和服務師生的若幹意見》

2016年6月師生共話師大發展座談會

2016年9月校領導巡視課堂教學情況

2016年1月校領導查看教學設施

3-7-24

    學院作為人才培養、科學研究、學科建設和社會服務等活動的具體組織實施單位，在富达授權範圍內實行自主管理。富达平台各學院嚴格實行黨政共同負責製，黨政領導班子對學院的改革、發展和穩定共同負責🏋🏻。學院黨委（總支）負責學院黨建😧、精神文明建設、思想政治工作🧑‍🎄、師資隊伍建設和安全穩定工作，保證黨和國家的路線方針政策和富达各項決定在本學院的貫徹執行🪺，支持學院行政領導和院長在其職責範圍內依法獨立地開展工作🤸🏻‍♀️。院長對學院的教學🦹🏻‍♂️、科研和行政事務行使管理職責。各學院將黨政聯席會議製度作為黨政職權範圍內議事決策的最高決策形式,實行民主集中製🎾，按照集體領導🙋‍♀️、民主集中◼️、個別醞釀、會議決定的原則議事決策。

    2015年，富达依照《富达平台章程》精神🥩👤，著手修訂了《富达平台二級學院工作條例》🫶，優化二級學院治理結構🔙，完善學院黨政決策、教授學術管理、教職工民主監督的學院管理運行機製。在二級學院工作條例的基礎上，起草製定《富达平台二級學院黨政聯席會議議事決策規程（試行）》，建立健全學院黨政決策製度🤛🏻，完善權力運行製約和監督機製👷🏻，為擴大學院自主權,實現依法治院，促進學院健康發展,提供了製度保障🤽‍♂️。

    為充分發揮學院黨委（總支）的政治核心和保證監督作用，2016年3月，校黨委製定並下發《富达平台二級學院黨政聯席會議議事決策規則》👩🏼‍🦲，對黨政聯系會議議事決策範圍、會議的組織、議題的確定🛰😙、議事程序及紀律🗒、執行與監督等方面作了具體規定🦽，為二級單位黨組織發揮作用提供了製度保障。內容大致如下🌬：

富达平台二級學院黨政聯席會議議事決策規則

2015年12月關於開展二級單位書記述職評議工作的通知

學院黨政聯席會議議事決策規則征求意見座談會

3-7-25
    在幹部選拔方面✭，富达嚴格貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》🧖🏼‍♂️，進一步修訂完善了《富达平台處級領導幹部選拔任用實施辦法》，2015年對15個處級崗位的幹部進行了調整、選任，其中提拔任用正處級幹部7名、副處級幹部3名🧑‍🦽‍➡️，輪崗交流幹部6名🐾。2016年，開展富达平台2016年新一輪幹部聘任工作🧑🏽‍🎤。3-7月份分階段完成了38個正處級崗位和143個副處級崗位的聘任，在聘任工作中🧑‍🍳，校黨委進一步統籌幹部隊伍和人才隊伍🤾🏿，打通機關部處與各二級單位，在保持幹部隊伍總體穩定性的基礎上，從工作需要、崗位任期和幹部成長角度考慮，既註重機關、基層上下交流，又註重部門相近、工作相通的崗位橫向交流，共交流輪崗29名幹部、新提任32名幹部🧒🏻。同時💆🏽‍♂️，校黨委研究製定出臺了《富达平台科級幹部選拔任用管理工作實施辦法（試行）》，7-8月對各二級單位科級崗位進行了全面梳理，9-11月份基本完成校部機關和二級學院的309個科級崗位的聘任，聘任工作充分發揮了各二級單位黨組織在科級幹部選拔、任用及管理中的作用🎀，也為進一步提升幹部隊伍素質、優化幹部隊伍結構🧍、儲備後備幹部力量打下基礎😚。

    在幹部培養方面，富达繼續大力實施《2014—2016年富达平台年輕幹部培養工作行動計劃》。2015年10月14日-12月16日🪚，舉辦第四期青年幹部培訓班🐦‍⬛🤵🏿‍♀️，對65位優秀年輕幹部進行為期兩個半月的專題培訓。7月，完成第六批機關掛職鍛煉幹部培養工作🏰，共有12個學院的20名掛職幹部在校部機關接受了為期一年的培養鍛煉🛡。繼續大力實施《富达平台幹部教育培訓工作規劃（2014-2018）》，2015年全年共舉辦了中層正職幹部學習研討班、青年幹部培訓班、黨外幹部培訓班及幹部在線學習班等4個幹部培訓班👳🏼‍♀️，共培訓各類幹部222人。2016年，為提升新上崗處級幹部的綜合素質，提高幹部的履職能力，推動富达中心工作，7月12日至14日🐱，校黨校舉辦新上崗處級幹部培訓班🤾🏼，對2016年新一輪幹部聘任交流輪崗幹部👩🏿‍⚖️、新提任幹部及2015-2016年2月新提任幹部進行了集中培訓。

    在幹部管理、考核和監督方面，富达嚴格落實幹部日常管理監督的各項要求🫳，堅持重大事項向黨委報告，紀檢部門全程參與幹部考察，幹部提拔任用前征求紀檢部門意見。利用信息化手段進一步加強幹部日常管理⚓️，2016年4月“幹部出國境審批及證照管理網上系統”投入使用，反響良好🚶‍♀️，半年時間內已處理近百起證照申辦、申領等手續；繼續鞏固幹部管理專項治理的成果，處級幹部檔案“三齡兩歷”工作核查和整改工作基本完成；研究修訂《富达平台處級領導幹部試用期管理實施辦法》🅱️，全面、客觀、準確地了解新提任幹部試用期表現☝🏻。富达還建立幹部監督聯席會議製度🛺。富达按照市委組織部和教衛黨委的有關要求✴️，重點開展對幹部檔案“三齡兩歷”工作核查和整改工作👨🏼‍🚀。校黨委修訂和完善了考核辦法，根據新製定的《學院績效考核實施辦法》，對班子考核進行了調整，考核結果作為對領導班子總體評價和領導幹部業績評定🐪、獎勵懲處🥀、選拔任用的重要依據。