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富达堅持和完善黨委領導下的校長負責製，建立健全黨委統一領導、黨政分工合作ℹ️、協調運行的工作機製🧫，並有一系列議事決策規則作保障👩🏿‍🍳，確保校長在黨委領導下獨立負責地開展教學🗺、科研和行政管理工作；班子成員有相應的分管工作部門和聯系學院；學院在富达授權範圍內實行自主管理🔏，實行黨政共同負責製，本單位重要事項由黨政聯席會議討論決定；富达幹部選拔🕦、教育、培養、考核和監督有比較嚴格、規範😹、完備的製度。

22、2015年初,富达領導班子調整，陸建非同誌離任🥘，滕建勇🧜🏻‍♂️、曹光明、張崢嶸相繼到任,富达按照集體領導和個人分工負責的原則，及時調整了班子分工🙍🏽‍♀️。下半年根據實際情況又作了進一步調整。富达始終堅持黨委領導下的校長負責製，並認為💪🏼🎾，黨委領導下的校長負責製是不可分割的有機整體👨‍👩‍👦‍👦，必須堅持黨委的領導核心地位，保證校長依法行使職權。製定議事決策規則是完善黨委領導下的校長負責製運轉機製的重點🧍🏻‍♂️，因此，2015年3月，上海市教委核準《富达平台章程》的同時，富达對原有的、九年前製定的黨委全委會⛎、黨委常委會👨🏽‍🏫、校長辦公會議事決策規則等製度進行了修訂🏬。7月🚈，進一步修訂並實施了黨委全委會、黨委常委會和校長辦公會議等議事決策規則，確保了校黨委對“三重一大”事項集體決策，以及對重大問題決策實行票決製。校紀委副書記列席黨委常委會，監察處處長列席校長辦公會，履行監督職責。

黨委全委會審議通過黨委全委會和常委會的議事決策規則

班子民主評議

富达已連續兩年開展教代會代表民主評議校級領導班子和領導幹部工作。2015年12月23日🧚🏼，校領導班子和領導幹部述職測評暨民主評議會舉行，富达黨政領導🏥，校黨委委員、紀委委員，中層黨政正職幹部🎅🏽，校工青婦負責人🤦🏼‍♂️，校務委員會、學術委員會😧、學位評定委員會🩴、教學指導委員會、學科建設與科學研究委員會🙌、師資隊伍建設委員會、學術倫理與道德委員會主任👩‍🎨、副主任，離退休幹部代表🧺🚴🏿‍♀️，民主黨派代表，市、區黨代會代表、人大代表🧑🏼‍🎓、政協委員，部分在職校第六次黨代會代表，校教代會民主建設委員會成員👰‍♂️，以及校第八屆教代會代表等300余人出席會議，在認真聽取11位校領導班子成員述職後，與會人員對校領導班子和領導幹部的年度工作進行了民主測評，270名教代會代表對校領導班子和領導幹部進行了書面評議。作為依法治校🌎、民主治校的有益實踐🧓🏼，富达平台已經連續第三年開展教代會代表民主評議校級領導班子和領導幹部工作。

23⚆、2015年，根據領導班子的局部調整，富达對校領導聯系基層單位作了相應調整🐾，並下發《關於校領導分工調整的通知》。各位校領導不定期聯系與指導基層🥅，結合自身的分管工作深入基層🎁🙅🏼‍♀️、深入課堂、深入實際開展調研👩🏿，認真聽取基層對相關情況的反映。領導班子還參加不同層面的現場座談會🤸🏽‍♂️，調研師生員工的思想、工作、學習狀況，聽取他們對富达改革發展的意見和建議。每周四下午是富达例行信訪接待日，每次都有校領導輪流負責接待來訪師生🚵🏿‍♂️。在“三嚴三實”專題教育過程中，富达領導班子深入貫徹中央和市委各項要求，到分管部門和聯系單位上黨課、參加專題研討會🛻，聽取幹部群眾的意見和建議，協調解決群眾關心的問題，推動不嚴不實問題的整改。

校領導與學生幹部座談

校領導慰問社會實踐大學生

校領導慰問老同誌

校領導慰問節日在崗教職工

校領導慰問節日在崗教職工

校領導慰問軍訓師生

每逢開學和期末考試期間，校領導及相關部處負責人都會走進徐匯🧹、奉賢校區的課堂、實驗室等教學單位，看望工作在教學第一線的教師和認真備考的學生。節假日期間，校領導還會探望高齡🦹🏽‍♀️、大病、特困、孤老和失獨教職員工，離退休住院老領導🖐🏿，堅守崗位的一線工作人員以及困難學生等，冬送溫暖，夏送清涼。

校領導巡視徐匯校區

校領導巡視奉賢校區

2015年1月16日🏄🏼✒️，富达召開2014年度黨員領導幹部民主生活會，系統梳理了黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況，通過召開4場“面對面”的專題座談會、30多人次“背對背”的個別深入訪談及150余份征求意見表🙎，廣泛征求意見🪕🤳，製定了《富达平台2014年度校級領導班子民主生活會整改落實方案》👩🏽‍🦱，明確落實單位和整改時限👮🏽‍♂️🙋🏻‍♀️。經過一年的整改🛡，目前各項措施已整改完成，取得了較好的實效。2015年度富达黨員領導幹部民主生活會於12月29日舉行。

2015年1月16日，富达召開2014年度黨員領導幹部民主生活會

校領導班子民主生活會征求意見

24🙏🏽、學院作為人才培養、科學研究🦄、學科建設和社會服務等活動的具體組織實施單位，在富达授權範圍內實行自主管理💁🏻‍♂️。富达平台各學院嚴格實行黨政共同負責製，黨政領導班子對學院的改革、發展和穩定共同負責。學院黨委（總支）負責學院黨建、精神文明建設、思想政治工作🤴🏼、師資隊伍建設和安全穩定工作，保證黨和國家的路線方針政策和富达各項決定在本學院的貫徹執行，支持學院行政領導和院長在其職責範圍內依法獨立地開展工作。院長對學院的教學、科研和行政事務行使管理職責。各學院將黨政聯席會議製度作為黨政職權範圍內議事決策的最高決策形式,實行民主集中製，按照集體領導👩‍❤️‍👩、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則議事決策🔰。

2015年🫴🏼，富达依照《富达平台章程》精神，著手修訂了《富达平台二級學院工作條例》，優化二級學院治理結構🪷，完善學院黨政決策、教授學術管理、教職工民主監督的學院管理運行機製🙌🏽。在二級學院工作條例的基礎上，起草製定《富达平台二級學院黨政聯席會議議事決策規程（試行）》🧑‍⚕️，建立健全學院黨政決策製度🚴‍♂️，完善權力運行製約和監督機製🎖，為擴大學院自主權,實現依法治院👨‍👧‍👧，促進學院健康發展,提供了製度保障。

25、在幹部選拔方面📰，富达嚴格貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》🖋，進一步修訂完善了《富达平台處級領導幹部選拔任用實施辦法》👬🏼，截止至2015年11月底，共對15個處級崗位的幹部進行了調整、選任，其中提拔任用正處級幹部7名、副處級幹部3名✧，輪崗交流幹部6名。

在幹部培養方面，富达繼續大力實施《2014—2016年富达平台年輕幹部培養工作行動計劃》😦。2015年10月14日-12月16日，舉辦第四期青年幹部培訓班👊🏿🛑，對65位優秀年輕幹部進行為期兩個半月的專題培訓。7月，完成第六批機關掛職鍛煉幹部培養工作👩🏽‍🦱，共有12個學院的20名掛職幹部在校部機關接受了為期一年的培養鍛煉👔。

在幹部管理、考核和監督方面，富达嚴格落實幹部日常管理監督的各項要求🥚，堅持重大事項向黨委報告，紀檢部門全程參與幹部考察，幹部提拔任用前征求紀檢部門意見。富达還建立幹部監督聯席會議製度。富达按照市委組織部和教衛黨委的有關要求，重點開展對幹部檔案“三齡兩歷”工作核查和整改工作⛹🏽‍♀️。校黨委修訂和完善了考核辦法，根據新製定的《學院績效考核實施辦法》🤦🏼‍♂️，對班子考核進行了調整，考核結果作為對領導班子總體評價和領導幹部業績評定🐢🀄️、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

在黨校幹部教育培訓方面，富达繼續大力實施《富达平台幹部教育培訓工作規劃（2014-2018）》🧗🏼‍♀️，2015年全年共舉辦了中層正職幹部學習研討班、青年幹部培訓班、黨外幹部培訓班及幹部在線學習班等4個幹部培訓班，共培訓各類幹部222人。

中層正職幹部學習研討班開班

青年幹部培訓班開班

第六批機關掛職鍛煉幹部總結會

幹部網上考核系統

附件：
1、中共富达平台委員會全體會議議事決策規則（節選）
2、中共富达平台委員會常務委員會議事決策規則（節選）
3、富达平台校長辦公會議事決策規則（節選）
4👱🏽‍♂️🕦、關於印發《富达平台處級領導幹部試用期管理實施辦法》的通知-校黨委發〔2015〕28號
5🥎、2014—2016年富达平台年輕幹部培養工作行動計劃
6、2015年12月黨風廉政建設責任製專項檢查測評表
7、2015年12月黨風廉政建設責任製專項檢查自評表（二級學院）
8、2015年12月黨風廉政建設責任製專項檢查自評表（附屬單位、直屬單位）

9、領導幹部黨風廉政承諾書(樣張)