富达黨委高度重視黨風廉政建設工作🏄🏽‍♀️，堅持黨政齊抓、分工協作、責任落實的工作機製🚶🏻‍➡️，明確黨風廉政建設工作的總體要求和目標，構建懲防並舉的各級黨風廉政保障製度，落實相應的黨風廉政責任製。教職工向校領導反映情況、表達訴求的渠道暢通🐎，富达對信訪舉報和違規違紀問題等查處按章辦事、及時規範。

33、富达黨委堅持標本兼治、綜合治理🕐、懲防並舉、註重預防的方針💪，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置💆，根據製定的《富达平台貫徹落實<懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃>的實施辦法》，確定黨政齊抓🫳🏻、分工協作、責任落實的工作推進機製，明確富达黨風廉政建設工作的總體要求和目標。2015年,按照校黨委製訂的《關於落實黨風廉政建設主體責任的實施意見》🤸🏽‍♂️🔍，“誰主管、誰負責”和一級抓一級👩🏿‍🏫、層層抓落實，明確規定主體責任的內容、落實主體責任的要求🚵🏿‍♀️、黨委主體責任的流程管理🛠、基層黨組織落實主體責任的具體要求，富达黨政主要領導與二級單位黨政負責人進行黨風廉政責任簽約🍴。二級單位基層黨組織（包括機關黨委）在明確工作計劃和責任分工的基礎上，以簽訂《黨風廉政建設承諾書》和《項目計劃書》為抓手，圍繞加強班子建設、推動製度建設⛄️、完善內控機製、履行監督職責，落實主體責任。

2015年，校紀委嚴格履行監督責任，開展二級單位責任製專項檢查，重點對“三重一大”落實情況🪫、黨政班子成員“一崗雙責”、幹部述職述廉，以及重大事項請示報告🙋🏼‍♀️、個人有關事項報告等情況開展檢查，針對問題提出整改方案。圍繞信訪舉報🙋🏻、審計等渠道發現的問題，立足抓早抓小抓苗頭，對相關學院、直屬單位和職能部門進行專項監察👩🏽‍🦲，分析基層單位工作中存在的問題和原因，查找可能存在的風險點和製度缺失👭🏻。

校領導與二級學院黨政領導黨風廉政責任簽約


富达聘任黨風廉政建設特邀監督員

34👩🏼‍⚕️、富达把幹部廉潔教育作為重點，每年召開黨風廉政建設幹部大會，傳達上級紀委黨風廉政建設工作的要求🧑‍🍳，總結✏️、部署富达黨風廉政建設工作，校黨委書記對領導幹部進行集體廉政教育👳🏿‍♂️👰‍♂️。2015年，富达還聘任了黨風廉政建設特邀監督員，增強監督力量🫙。

富达每年對新上崗的領導幹部開展上崗前集體廉政談話，增強幹部的理想信念🦗、黨性觀念和廉潔從政自覺性🧑🏼‍🏫💁🏽‍♀️；組織主題教育、警示教育等廉潔教育活動，觀看警示教育片《貪腐警示錄》🙇‍♀️，通報校內外各類典型案例；編印《黨政幹部必讀》，發放《習近平關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》🫘、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等學習讀本🔒，提升幹部的理論素養🫅🏼、道德修養和法規意識👼🏻。

校預防職務犯罪研究中心積極與檢察院、市紀委、上海廉政研究會等單位合作，發揮富达專家☠️、教師的專業優勢🙍🏽‍♂️，開展廉政理論研究🧝🏼‍♂️💾，承擔多個廉政理論研究課題，完成了多項廉政理論研究專著👩🏿‍🦳。組織召開廉政學術沙龍🦵🏻，拍攝“清風拂面”系列廉政微電影🙍🏼，不斷增強廉政文化的社會輻射效應🧼，提升廉政文化的吸引力、感染力和影響力🕡。加強網站建設，及時發布與黨風廉政建設相關的政策法規👩🏽‍🦰、時政要聞、案例分析等信息，充分發揮網站的宣傳教育功能。

       2015年，富达機關各部處認真落實校黨委提出的“把機關廉政風險預警防範機製建設工作作為富达黨風廉政建設的一項重要工作來抓，把風險防範與主體責任的落實結合起來👩🏻‍🏭，實現‘關口前移’、‘懲防並舉’”的要求，由機關黨委牽頭，紀委辦、監察處協助推進，穩步有序地開展機關廉政風險預警防範機製建設工作，各單位認真組織落實，投入了大量時間、精力，完成了梳理工作流程、排查廉政風險點🏌🏻、確定崗位職責、製定防控措施、加強製度建設等五個規定動作，形成了機關廉政風險防範的製度體系🔥，為各項工作的規範開展提供了基礎和保障。

富达召開黨風廉政建設幹部大會


連續15年編印黨政幹部必讀

35、富达嚴格落實“八項規定”精神，組織領導幹部學習《中國共產黨廉潔自律準則》，落實廉潔自律的各項要求👩🏽‍💼，形成整治“四風”的長效機製。通過網頁、郵件、短信等多種形式，對全國查處違反中央八項規定精神問題的案例進行通報，督促基層單位加強學習👉🏿🔘，舉一反三🌳；通過黨風廉政建設幹部大會😾、黨務例會等形式✤，對基層黨組織開展紀律教育👵🏻，嚴明政治紀律和政治規矩，維護黨的組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律。

富达製定並落實《關於重申有關財經紀律規定的通知》，細化公務接待、公車配置及使用、公費出國（境）等方面的操作規則，嚴把“三公經費”的出口🐘；抓住各類節慶、寒暑假等重要時間節點🧔‍♀️，開展專項監察，重點關註公務用車、公務接待👩🏻‍💻、公費出國（境）、公款消費👨🏽‍🔧、兼職兼薪等重點問題🚥♗，發現問題及時整改。富达還認真落實“三嚴三實”專題教育的督查要求🫄🏻，組建多個督查小組，分赴各基層單位，審閱領導班子和幹部個人的問題清單🧑🏼‍🦱，查閱專題教育過程中的各類材料‼️，重點關註整治“四風”和幹部廉潔自律情況👩🏼‍⚕️。

2015年，共有7位領導幹部向校紀委辦上交價值總計為105316元的禮品☎、禮券、購物卡🎇，其中有價證券2000元🚾，禮品103316元，富达按照相關規定，進行了處理🪲。2015年🧑🏼‍🏫，未發現領導幹部有違反廉潔自律的情況。

36、富达註重暢通信訪渠道，一是落實好每周四“校領導信訪接待日”工作；二是認真做好日常群眾一般來信來訪的處理工作；三是發揮師大校園網頁上“校長信箱”的功能，每天定時查收和處理郵件ℹ️，重要信件及時提交校領導閱示⚪️；四是暢通基層單位信訪渠道，二級單位設立了領導網絡信箱🙇🏼‍♂️，認真接待來信來訪🥷🏽，有效解決師生“急難愁”問題👨‍👩‍👧‍👦。富达實行領導包案✷，加大督辦力度🧚🏻‍♂️🏂，通過“包協調🚒、包督辦、包落實、包穩控”的方式🍾，有效促進了矛盾的化解。富达積極探索信訪體製機製創新，健全富达“兩級信訪工作體製”，通過兩級信訪工作體製的推進與深化🛺，富达信訪工作責任製進一步加強，形成“一崗雙責”、一級抓一級、層層抓落實的信訪工作責任體系。富达還不斷強化信息通報機製，利用《師大信訪月報》向富达領導及時通報和分析信訪動態🤹🏿‍♀️，為領導決策提供參考依據👨🏿‍⚖️。截至11月底🤠，2015年,校信訪辦共受理一般來信來訪來電75件，“校長信箱”共處理來信365件，涉及幹部工作作風、違反財經紀律、違反考試製度、違反組織人事紀律🦯、幹部廉潔自律等方面的問題,辦結率均為100%。校紀委辦共受理群眾來信來電來訪52件，其中上級轉辦、交辦25件，實名舉報16件，業務範圍外7件🚴🏼，目前已經辦結49件🏨，暫存1件，初核2件👩🏼‍🚀。富达在規定時間內將各類信訪辦結🚂，確保件件有著落、事事有回音。尤其是涉及群眾個人利益的訴求，按照首辦責任製的要求，做好相關的協調、處理工作。市教委2015年公布的“關於2014年重要信訪事項辦理和信訪穩定工作考核”結果，富达平台獲得“優秀”🚴🏿‍♂️。

對後勤實業中心將部分修繕工程外包的問題進行了立案調查，中心主要領導因未履行好主管、監督的職責，負有領導責任，分別給予黨內嚴重警告處分和黨內警告處分✍🏼🤚🏽。後勤案件的相關情況👧，在校內進行了通報，起到了警示教育作用📇。（此段不適宜網上公布）

對富达審計過程中發現的音樂學院外聘財務員另設會計帳冊，截留學院部分收入、虛報冒領🎛、公款私存👩‍❤️‍💋‍👨、坐支等違反財經紀律的問題進行了立案調查，相關領導因未履行好審核、把關👱、監督的職責⛹🏻‍♀️，分別給予黨內警告處分和誡勉談話的黨紀處理。（此段不適宜網上公布）

今年🪓，富达進一步加大了教育提醒談話力度。對於查信辦案過程中發現有苗頭性🐜、傾向性問題的黨員幹部，通過及時約談、函詢、誡勉等方式🥕，對黨員幹部進行提醒🤦🏼、教育，抓早抓小，指出了違紀違規苗頭的危害🧑🏿‍🦱，防患於未然👩🏽‍🚒。

校長信箱截屏