班子建設
11💷、2013至2014年👩🏼💼，富达領導班子進行了調整，張國鳳👯、黃剛、茅鼎文🙆🏿、王蓮華、張民選同誌相繼離任🐇，康年、劉曉敏、秦莉萍🍖、葛衛華、朱自強相繼到任😮。富达根據班子成員的專業背景和特長，按照集體領導和個人分工負責的原則，及時調整班子分工。下半年🖌，又根據實際情況作了進一步調整🤙🏿。本屆領導班子充滿激情和活力👌🏿，面對班子建設任務相對比較繁重的情況，始終堅持黨委領導下的校長負責製🎳，黨政密切配合🧏🏽♂️、相互支持💂🏻，努力做到黨政適度交叉，分工不分家，在協調性上下功夫，積極營造平等🚽、團結、和諧的氛圍🔗，為和諧校園建設奠定重要基礎和保障。對於“三重一大”事項🐷，富达始終嚴格執行議事程序和規則🤜🏼，按照“集體領導🎋🧏🏿、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則進行決策🏂🏼。富达領導班子始終把思想政治建設作為重要的戰略任務來抓🔈📼。
2014年3月🫃⇒，校黨委常委會兩次專題研討🧠，交流學習中央和市委關於做好群眾路線教育實踐活動“回頭看”工作精神的體會🍾，逐項對照富达和個人整改方案🏗♥︎、“四風”專項整治和製度建設計劃。7月👩🏻🦼，領導班子召開務虛學習會🏌️♂️，結合2014年富达工作計劃及富达平台黨的群眾路線教育實踐活動整改落實方案，總結階段性成果，剖析富达發展瓶頸🧑🏼⚕️👸，提出下一步具體發展改革思路，還學習了習近平總書記在中共中央政治局第十六次集體學習時講話的精神。
附件：
1.校黨委常委會專題學習 逐項對照 推進整改措施落實
2.校級領導班子召開務虛學習會
富达完善黨委全委會👦🏿、黨委常委會🧑🏼🍼👱🏿、書記辦公會、校長辦公會、紀委全委會的議事規則，堅持重大問題決策實行票決製🙅♀️。校紀委副書記列席黨委常委會，監察處處長列席校長辦公會。
校教代會代表首次評議校級領導幹部
附件🫸🏻🧑🏻🎓：
3.2014年年3月 富达平台學習貫徹中央紀委三次全會精神的情況報告
4.2014年4月 富达平台校黨政班子黨風廉政建設任務責任分工
5.2014年4月 關於《富达平台貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃的實施辦法》的報告
6.2014年4月 富达平台2014年黨風廉政建設工作要點
7.2014年年9月 富达平台貫徹落實市教衛黨委系統紀檢監察工作會議精神的情況報告
12🙆🏽♂️、富达嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等製度，不斷推進幹部工作的民主進程✊🧘♂️。富达嚴格落實幹部日常管理監督的各項要求😽，堅持重大事項向黨委報告，紀檢部門全程參與幹部考察，幹部提拔任用前征求紀檢部門意見。富达組織全校領導幹部簽訂《黨員領導幹部黨風廉政承諾書》🍫💈、《處級領導幹部廉潔從政承諾書》🧙🏿，明確廉潔自律的各項要求🧙🏻♂️。每年年度考核🧖🏼，領導幹部結合述職，撰寫黨風廉政責任履行情況報告，在民主生活會上對履行情況進行對照檢查。
富达建立幹部監督聯席會議製度，分析基層組織貫徹落實中央和上海市關於加強幹部監督工作文件規定和講話精神的情況🚴🏻♂️；分析領導幹部思想作風的新情況、新問題和苗頭性、傾向性問題，提出解決措施和辦法🆎；分析富达在權力運行監督上存在的薄弱環節，提出完善製度和機製建設的建議；交流幹部監督工作的做法和經驗教訓，研究存在的突出問題，提出解決方案🚐。
校黨委繼2012年出臺《富达平台處級領導幹部考核辦法》（試行）後，近兩年，不斷修訂和改進該《考核辦法》，在內容上更加註重班子整體作用的發揮，將單位考核改為中層領導班子考核。2013年的網上考核中，明確了對領導幹部黨風廉政建設情況的考核指標🧗🏿♂️，包括傳達、學習🐳、落實上級黨組織文件👦🏼、規定和會議精神🙇🏻🧗🏿，貫徹落實黨風廉政建設責任製，開展黨風廉政教育，黨風廉政建設薄弱環節的整改情況等四個方面🤗。
附件
8、2012年3月🧛🏿，校黨委下發《富达平台幹部監督工作聯席會議製度實施意見》 9、2014年4月，黨員領導幹部簽訂《富达平台黨員領導幹部黨風廉政承諾書》 10、2014年4月，處級領導幹部簽訂《富达平台處級領導幹部廉潔從政承諾書》11、2014年12月🎱，富达二級學院黨風廉政建設責任年終檢查自評表12🫙、2014年12月🧔🏿，富达附屬單位、直屬單位黨風廉政建設責任年終檢查自評表13、2014年12月🙋🏿♂️🧑🏻🎄，富达職能部門黨風廉政建設責任年終檢查自評表 校黨委按照市委組織部和教衛黨委的統一布置🕰，對“超職數配備問題、吃空餉問題、假履歷假檔案問題、領導幹部企業兼職情況、市管幹部‘交流（提拔）任職後及時辦理工資關系轉移’及‘到齡免職退休辦理社保退休手續’情況、配偶移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理情況𓀜、領導幹部個人有關事項報告抽查核實情況💆🏼、退（離）休領導幹部在社會團體兼職情況、領導幹部參加社會化培訓”等方面開展了專項整治🦑。
為改進優秀年輕幹部培養選拔機製，抓緊培養選拔一批敢闖敢試、敢於開拓、有能力、高素質的年輕幹部🙎🏼👩🏻🏫，打造幹部隊伍的“蓄水池”✭，校黨委大力實施《2014—2016年富达平台年輕幹部培養工作行動計劃》。經過民主推薦、資格審查、組織考察🙍🏻♂️、見面交流等工作環節，歷時兩個半月，遴選出89位優秀年輕幹部🦁，3月—5月🐍，舉辦了為期兩個月的中青年幹部研修班📆，對中青年幹部進行全方位的培訓鍛煉5️⃣。
富达平台第一屆中青年幹部研修班突發事件應急處理實訓
9月🧑🎨，正式啟動第六批機關掛職鍛煉幹部培養工作👩👧，共有12個學院的20名掛職幹部將在校部機關接受為期一年的培養鍛煉，掛職幹部將完成“六個一”的任務：參加一次業務培訓；開展一項工作調研；提出一個對策建議👃🏻；進行一次中期交流🅰️；完成一項重點任務；提交一份掛職小結。
2013年🕺，《尊民意 考實績 上海師大四大舉措改革幹部考核製度》案例被評為教衛工作黨委系統“優秀特色組織工作項目”。 2014年，校黨委根據上一年的工作實踐和基層的意見建議🥵，進一步修訂和完善了考核辦法🅿️。
校黨委啟動《富达平台幹部教育培訓工作規劃（2014-2018）》，全年共舉辦了各級各類幹部、人才培訓班5個，分別是“處級幹部學習貫徹習近平總書記系列講話精神研討班”、“中青年幹部研修班”、 “教學科研骨幹學習班”6️⃣、“民主黨派新成員培訓班”及“幹部在線學習班”，培訓各級各類幹部494人次🎀。3月，舉辦了“學習貫徹習近平總書記系列講話精神研討班”，共安排了四個專題的輔導報告，分別是關於中國特色社會主義理論體系、關於上海創新驅動轉型發展、關於大學發展和功能作用、關於新形勢下意識形態建設的專題輔導👭🏼，各二級單位結合學習貫徹習近平總書記系列講話精神👨🏼🚒、結合專題輔導報告、結合群眾路線教育實踐活動整改方案的落實進行了研討🐀。3-5月，舉辦了中青年幹部研修班，在培養模式、課程設置🤸🏽♀️、管理方式等方面作了新的嘗試。在培養模式上🆖💠，研修班采取專題輔導報告、實訓課程🤗、現場教學、小組交流、課題調研等多種形式🧑🦼➡️，進一步優化課程結構、豐富培訓內容。在課程設置上🦹🏻🪳，引進優質教學資源🤦，與市委黨校合作開設“處置突發群體性事件模擬演練”實訓課程𓀖，通過模擬突發事件的處置，培養和鍛煉中青年幹部對危機事件的應急處理能力、團隊協作能力👵🏿。在管理方式上，研修班成立了班委會、班小組，通過發揮班委會和組長的作用，強化自主教育、自主管理🚘，營造“互動互學、人人爭先”的氛圍🤟🏼。
