群眾工作
20🧝🏽♀️🥼、富达探索新的方式加強工會幹部的學習，如：召開工會工作論壇，以工會課題研究成果介紹和研討的形式組織工會幹部業務學習👨🏿🏭；工會專職幹部以輪流推薦書目的方式🤤，分享讀書感受🙋🏻♀️♉️，提升工作能力🔃；加強工會理論研究，2014年，校工會理論研究會委托六個課題組開展《高校工會在大學治理結構中的地位和作用研究》🎠、《富达平台教代會提案質量研究》🌈、《高校工會助推青年教師專業能力提升研究》、《富达平台勞務派遣用工狀況的調查研究》和《高校教代會代表與高校行政對話機製研究》五個課題的研究；與外校工會幹部交流學習🔀。2014年🌍🥎，校工會組織部分校院工會幹部與上海應用技術學院🕵️♀️、上海政法學院、上海對外經貿大學等本市高校工會幹部👨💻，以及東南十一省（市）屬重點師範大學、遵義師範學院和廣西高校的工會幹部進行業務交流👨✈️。
近年來💂♀️，為了提升部門工會的工作水平🌰，校工會大力推進建“教工小家”。每兩年進行一次“教工小家”考評工作，合格“教工小家”需要有場地💇🏼♂️、有活動🍗、有作為，而先進“教工小家”則要求在二級教代會🤹🏼♀️、校務公開、素質工程🖼、幫扶送暖、文體活動等各方面表現突出。2014年下半年，在組織評審小組實地考察的基礎上,經由校工會全委擴大會議無記名投票,在全部25個二級單位中評選產生了人文學院、法政學院、商學院、謝晉學院、生環學院、建築工程學院♍️、對外漢語學院🥠、圖書館🚚👊🏿、後勤事業中心等8個2013—2014年度先進教工小家，優秀率超過30%。
校工會到外國語學院檢查教工小家建設情況
2014年，富达本著積極、穩妥、安全、健康的宗旨🕵🏿♀️🎀，精心組織好暑期教職工休養🫗。校工會委托上海教師休養聯合體，組織了420名教職工赴三清山、張家界、山西、重慶、泰山等休養點參加休養活動。教職工在觀賞祖國大好河山的同時，也感受到國家的社會發展成就🤲🚤，增進了教職工之間的了解和友誼。
為提升教職工的保障水平🧘🏼♂️，校工會投入大量精力為教職工辦理上海市總工會推出的工會會員服務卡。為減輕教職工醫療經濟負擔，在富达的支持下🙎🏻💋，校工會今年繼續為全體教職工投保上海市總工會的住院醫療保險、特種重病保險、女職工特種疾病保險以及新華團體意外險和門、急診補充醫療保險🍆🎁，並為教職工的保險理賠做好服務工作。
2014年，校工會繼續開展“一日捐”活動🎅，共有2713名教職工參加👨🏿🦲🎏，捐款總額達到197163元，增強了愛心基金。同時，校工會組織做好資助慰問工作。截至11月底，校愛心基金資助教工209人🍻，資助金額達246000元👫🏻；校二級重病基金資助教工4人，資助金額為40000元；市教育工會一級重大病援助金資助教工4人🧖🏼♀️，資助金額為35000人；市教育工會幫困金🥯、定向幫困金分別資助教工5人💇🏿、1人💶，資助金額分別為10000元👃🏽、5000元。
開展形式多樣的體育健身活動🖕🏿。首先，開展健步活動🐣。2014年3月🧑🏿🦳，校工會成立健步協會🧑🏻🤝🧑🏻，組織第一批218名教工組成11支隊伍，開展“每天萬步走，健康迎校慶”健步走活動🧎🏻。11月👉🏽，健步協會又發展了113名教工🦧，開展“沿著復興路，共築中國夢”健步走活動。在此基礎上，派100名選手參加五校健步走比賽。其次，舉辦趣味運動會。10月29日🧑🦼➡️🦸🏼，校工會在奉賢校區舉辦教職工趣味運動會🙍🏿♀️，來自各單位350多名教職工參加了12個運動項目的比賽。
“每天萬步走🛅，健康迎校慶”教職工健步活動
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教職工參加上師大趣味運動會
舉辦乒乓球、羽毛球比賽。3月至4月，校工會舉辦校乒乓球團體比賽，10月中旬舉辦校乒乓球個人賽🌜，11月中下旬，校工會組織校羽毛球單打比賽。最後，組隊參加校際比賽😙。11月22日校工會組隊參加西南片高校教職工乒乓球團體賽🫑，獲得冠軍♢。11月23日♦︎，校工會組織選手參加市教育工會舉辦的棋牌比賽👩🏻🏭👂🏻。6月21日和12月6日，校工會組織選手參加市教育工會組織的釣魚比賽🚥。校醫院每年組織教職工健康體檢，完成義務獻血、各類健康講座等。
教職工參加2014年校羽毛球比賽
教職工健康體檢 各類健康講座
21🥅、為認真貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神💍，落實團的十七大、十七屆二中全會的有關要求💾，在高校中深化實施“青年馬克思主義者培養工程”，同時進一步推動團的基層組織建設和基層工作🧏🏼，師大共青團工作在富达黨委的領導下，充分發揮黨的助手和後備軍，以及各級團組織黨聯系青年的橋梁和紐帶作用,通過帶思想、帶組織🚶♂️💂🏽、帶隊伍🈲👩🏽⚕️、帶工作，提升團組織的凝聚力🐝、戰鬥力、創造力，有效發揮全校各年級學生組織在富达改革、發展中的積極作用👨🏻🦯，為富达內涵式發展和高水平大學建設提供和諧環境和堅強保證👦🏿🚶🏻。
富达圍繞基層建設，開展了支部建設為核心的活力計劃與人才培養為目標的卓越計劃👨🏿🎨。圍繞卓越計劃，富达以“青馬工程”為抓手🔦，推進青年領袖計劃；繼續開展校學聯掛職項目🧑，加強校學聯學生幹部的梯隊建設；完善基層團支書每年入團校培訓製度，重點打造新生班團幹部培訓。此外，還選派團幹部到縣級團委掛職的工作。經過個人自薦報名🤮、組織篩選等，富达選派美術學院團幹部周澤龍到新疆昌吉回族自治州的奇臺縣開展為期一年的掛職工作🙌🏽，擔任奇臺縣團委副書記一職🙆♀️；信機學院團幹部朱瑩被選派到團市委信息管理部進行掛職；校團委楊純婷被選派到徐匯區團區委掛職🪈，擔任書記助理一職⛹🏿♂️。他們以自己的實際行動在基層努力工作，積極學習♋️、開拓創新，發揮自身優勢和富达平台共青團工作的特色，展示良好的青年團幹部形象🏕。
掛職幹部組織“大帶小”閱讀分享推進會 誌願者服務隊
團幹部沙龍赴商飛交流座談
22👩🦽、2013年10月召開了校第四次婦女代表大會，選舉產生了第六屆婦女委員會⛺️。婦委會和工會女職工委員會兩塊牌子一套班子，婦女工作專職幹部配備齊全🙎。婦女工作經費較充足。在維護女職工合法權益和保障女職工特殊權益方面有如下特點：
一是每年組織全校女教職工婦科體檢（包括退休女教職工）👨🏻🔬。
二是從市總工會開設 “女職工團體互助醫療特種保障計劃”項目開始🤸🏻♂️，富达平台女職工的每期參保率是100%🧎♂️➡️👢。
三是從2007年開始🏖，富达每年從福利費中撥出兩萬元👨🏻🦼，工會女職工委員會再補貼一點，每年輪流為200名左右女教職工做乳腺鉬靶檢查🧜🏻。已做兩年🤓🧗🏻♀️，從10年起再增加已婚婦女的陰超檢查。（鉬靶和陰超二選一）。
四是從2013年9月起校婦委會開始進行生育慰問，《育兒百科》作為給每位新媽媽和新爸爸的一份祝福📞。
