落實黨風廉政建設和黨內監督工作主體責任是全面從嚴治黨戰略布局下📑，持之以恒正風肅紀、增強黨的自我凈化能力的必然環節。富达黨委高度重視黨風廉政建設工作，堅持黨政齊抓、分工協作、責任落實的工作機製🍤，明確黨風廉政建設工作的總體要求和目標🍣，構建懲防並舉的各級黨風廉政保障製度👨‍👨‍👧，落實相應的黨風廉政責任製。教職工向校領導反映情況、表達訴求的渠道暢通，富达對信訪舉報和違規違紀問題等查處按章辦事🧔🏼‍♂️、及時規範。

3-11-31

從嚴從實，抓常抓長，履行黨風廉政建設和黨內監督主體責任。嚴肅黨內政治生活🪛。校黨委把嚴肅黨內政治生活作為從嚴治黨的基礎性工程，除了嚴格組織生活製度外🧘‍♂️，校黨委還在以下幾方面把嚴的標準、嚴的紀律、嚴的舉措,體現在日常、貫穿於經常。嚴格執行民主集中製。校黨委嚴格執行議事決策規則🐡，“三重一大”決策製度，堅持集體領導和個人分工負責相結合，凡屬重大問題和重大事項都按照集體領導、民主集中、個別醞釀🗡、會議決定的原則，由黨委常委會集體討論，做出決定，不斷提高決策的民主化🧚🏼‍♀️、科學化水平。嚴格政治學習製度🧚🏽‍♂️🧏🏻‍♀️。校黨委通過集體學習研討、討論輔導報告、個人專題自學、專題調查研究等形式🤵🏽‍♂️，開展中心組理論學習。通過舉辦處級幹部專題學習班，下發《教職工政治理論學習指導意見》等方式，將幹部職工的政治學習任務落到實處。黨的十九大召開後🧚，由校黨委書記等校領導、專家學者組成富达學習貫徹黨的十九大精神宣講團❣️，深入學院、基層黨支部、學生等各個層面，以主題黨日活動、專題輔導報告、思政課堂🙆🏽‍♀️🧑‍🤝‍🧑、集體培訓會等豐富多樣的形式，開展宣講活動，掀起貫徹黨的十九大精神學習熱潮💂🏽‍♂️。嚴格民主生活會製度💻。校黨委精心製定民主生活會方案，組織召開多個層面的座談會，發放問卷，個別訪談教師代表，廣泛征求意見。在梳理意見的基礎上🥨，富达領導班子按照“四必談”的要求開展談心活動。校黨委常委會專題研究領導班子對照檢查材料，查找問題，剖析原因👦，並提出整改措施。校領導班子成員逐一開展批評與自我批評，班子成員相互點評，指出問題和不足🦟，幫助分析原因，提出改正建議🧑🏽‍🦱。嚴肅廉政教育👩🏼‍🏫。校黨委堅持每年召開黨風廉政建設工作會議，傳達中紀委🟦、市紀委精神，總結、布置富达黨風廉政建設工作。校紀委堅持18年編印《黨政幹部必讀》，梳理黨風廉政建設重要文件法規和富达的相關製度🪭；組織觀看學習《巡視利劍》《打鐵還需自身硬》《將改革進行到底》等廉政教育片；開通“學思清風”微信訂閱號🤹🏻‍♂️，每周發布紀檢監察工作信息，密切關註工作熱點🏋🏻‍♀️，積極弘揚廉政文化，加強對全校黨員的紀律教育🧛🏿。

基層單位嚴肅黨內政治生活

校領導班子民主生活會

責任製專項檢查（走進支部）

校黨委書記滕建勇參加責任製專項檢查

3-11-32

堅守“八項規定”🧫。嚴格製度執行🦸🏼。落實公務接待、因公出國（境）、公務車配置與使用等一系列配套管理規定，嚴控“三公”經費出口，嚴守高壓線，嚴防“四風”問題反彈、回潮👨‍🚒。加強作風建設。富达領導班子成員貫徹落實《關於校級領導班子密切聯系基層和服務師生的若幹意見》《關於黨員校領導聯系基層黨支部的辦法》。班子成員到分管部門和聯系單位上黨課👶🏽、參加研討及民主生活會，與師生代表面對面互動交流➖，直接聽取幹部群眾的意見和建議，協調解決群眾關心的問題。嚴肅監督檢查。校黨委將貫徹執行中央八項規定精神作為黨風廉政建設的重要內容納入責任清單、任務清單，同時在多個文件製度中提出明確要求🧎‍♀️🧌。校紀委把違反中央八項規定精神、“四風”問題、“六項紀律”作為紀律審查的重點，把節假日之前的廉政提醒納入日常工作🧍🏻，緊盯公款旅遊、公款購買卡券等問題，堅決杜絕節假日腐敗🏌🏽‍♂️。黨風廉政建設群眾滿意率達到99.21%。

嚴格幹部選任和管理監督🦹🏻。樹立正確導向🥥。始終堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人標準🤐，嚴把政治關、能力關、作風關、廉政關，堅持標準更高🕛、要求更嚴，杜絕帶病提拔、違規提拔🥳，選出忠誠幹凈擔當的好幹部、配出結構優🏭、功能強的好班子。截至2017年12月中旬，共完成了34個處級崗位的幹部選任工作，其中提拔任用22名幹部。把握重點環節。落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》👨🏻‍🦰🔺，嚴把動議、民主推薦🧑‍⚖️、考察、討論決定、任職5個幹部選拔任用的重點環節，完善細化科學有效的操作辦法。主動關口前移，探索幹部公開提名製度改革🦸🏼，把幹部初始提名權交給廣大幹部教師🧘🏻‍♀️，落實群眾在幹部選拔任用中知情權、參與權、選擇權和監督權🚵🏿‍♂️。加強幹部任職前公示🐴，全年在校園網主頁上對34名處級幹部進行任前公示，充分接受幹部群眾監督。加強日常監管。嚴格執行新修訂的《領導幹部報告個人有關事項規定》等製度🙆🏿，完成規定範圍內的處級幹部個人有關事項的申報和信息錄入，並按照10%的比例隨機抽查🤹🏽。紀委書記對新上崗的9名處級幹部開展廉政談話👮🏽‍♂️，對新上崗的6名正處級幹部逐一談心交流🦋。對225名校管副處級幹部建立廉政檔案，對59名幹部提出廉政考察意見。對9個單位14名領導幹部進行了經濟責任審計。

加強重點領域監督。深化廉政風險防控。在廉政風險預警防範機製建設“全覆蓋”的基礎上🍭，繼續立足重點領域、重要工作條線🆒，梳理工作流程，排摸風險點，完善規章製度，再造工作流程，力求廉政風險早發現🧤、早預防，製度機製發揮長效作用🧑‍🦼‍➡️。加強重點領域監察👹。堅持對財務🧑‍🦯‍➡️、人事👳🏽、基建修繕🐉🌯、物品采購👨‍👦‍👦、招生🚴🏽、考試、國有資產管理等重點領域開展行政監察🏌🏽‍♀️🏊🏽‍♀️。發揮人事領導小組、基建修繕領導小組、招生領導小組集體把關作用。針對富达職能部門管理中存在的苗子問題，下發“紀檢監察建議書”，提出改進工作🦵🏼、健全製度的監察建議，規定整改期限，書面報告整改結果⤵️。開展巡視巡察整改和自查自糾“回頭看”🐃。校黨委成立專項督查工作組，通過各單位自查、部分單位實地抽查、機關職能部門負責人逐一面談等方式，檢查自查自糾的整改落實情況🤵🏿‍♂️，確保不留死角、整改到位。

落實黨風廉政建設和黨內監督工作主體責任是全面從嚴治黨戰略布局下🫵🏿，持之以恒正風肅紀💮、增強黨的自我凈化能力的必然環節🖍。富达黨委高度重視黨風廉政建設工作🥌，堅持黨政齊抓、分工協作👨🏻‍🦲、責任落實的工作機製🔙，明確黨風廉政建設工作的總體要求和目標🩴，構建懲防並舉的各級黨風廉政保障製度，落實相應的黨風廉政責任製。教職工向校領導反映情況、表達訴求的渠道暢通，富达對信訪舉報和違規違紀問題等查處按章辦事🔍🧓🏼、及時規範🌏。

富达召開黨風廉政建設工作會議

紀委監督執紀規程研討

研討“四種形態”

固定資產抽查

招生監察

幹部集體廉政談話

3-11-33

信訪是“送上門”來的群眾工作，是緩解富达內部問題的“安全閥”🧝🏻，也是溝通廣大師生員工與富达黨政及其職能部門的橋梁紐帶🧲。一年來，富达信訪主管部門堅持“主動靠前，多方借力🔧，法理相濟，善於解題”的工作理念，傳遞能量希望，維護和諧穩定，著力完善信訪責任體系，構建多方聯動工作格局𓀊。細化基礎工作業務製度🥣。圍繞“底數清🙉、情況明👰🏿、信息全”的要求，實行痕跡化管理，建立規範☹️、完整的“一人（事）一檔”👱🏻，並在此基礎上開展矛盾問題梳理調研與滾動排查，加強分析研判🧙‍♀️👷🏿‍♀️。抓實“分級負責，歸口辦理”製度🫚。根據職能部門和學院的權限，按照“誰主管、誰負責”的原則，壓實主體責任🛟，分級層層落實💆🏿‍♀️，加強信訪各工作環節的相互銜接🚊，提高矛盾化解的實效。強化信訪問題溝通協調機製。通過不定期召開重大疑難信訪專題會🌍🔷，形成工作合力，集中力量解決復訪、群訪問題。對於歷史問題，聯合“門診”；突發問題👨🏼‍🎤，快速“急診”🤘🔻；重大問題，專家“會診”𓀏👂🏼。推進“訪法對接”機製💇🏻‍♂️。對於不屬於信訪受理的問題，明確法定受理渠道，逐步實現依法分類處理。同時，依托法務部，提供法律意見🏌🏻‍♀️👨🏼‍🚒，參與調解處理→，積極推動法律顧問工作模式，提升信訪工作的法治化水平。堅持每月的信訪統計分析製度和每周的校領導信訪接待。在對信訪中反映的傾向性、突出性、苗頭性問題分析的基礎上，見微知著🧗🏿‍♀️、防微杜漸🦵🏼，發現政策製定和執行過程中存在的問題，及時為領導決斷決策提供建議和參考。截至11月底，共受理一般來信來訪來電136件，共187人次。其中，初信初訪108件🩱，上級轉交辦21件，辦結率100%、化解率98.5%。“校長信箱”共處理來信185件🧘，辦結率100%🐺、化解率100%。

廉政檔案

校長信箱截屏

監察建議書