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富达黨委十分重視工會、婦委會、團學組織等群眾工作🏌🏿‍♂️，在工會婦委會工作中🆕，始終堅持站在群眾的立場上🦵🏼，真心為群眾著想，全力為群眾造福，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，維護好、實現好、發展好廣大群眾的根本利益🧚🏿‍♀️；在團學組織工作中，堅持思想引領，實踐育人，通過各類豐富多彩的活動，培養全面發展的學生🎷。

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積極做好校😘、院兩級建“家”工作。校工會是上海市教育系統模範教職工之家免檢單位，教職工活動設施齊全，內容豐富𓀐。近幾年通過“教工小家”“婦女小家”創建活動，要求二級單位建立教工小家活動室🐣💦，為教職工健身、休閑、學術文化活動提供必要的場所，目前富达平台絕大多數二級單位都建立了教工小家、婦女小家活動室💟👵🏿。2017年，富达生命與環境科學學院婦女小家被評為上海市教育系統四星級媽咪小屋，商學院👱🏿、教育學院、謝晉影視藝術學院婦女小家被評為三星級媽咪小屋。2018年🔪♜，富达平台教育學院婦女小家被評為上海市教育系統四星級媽咪小屋，數理學院、美術學院🩹、信息與機電工程學院婦女小家被評為三星級媽咪小屋。參加市總工會互助保障計劃達到100%。

落實教職工療休養和體檢製度🧖🏼‍♂️。做好工會會員服務卡、教職工醫療保險和體檢工作。校工會繼續為教職工辦理、註冊上海市總工會會員服務卡，投保上海市總工會的住院醫療保險🦸🏿‍♂️、特種重病保險🙋‍♀️、女職工特種疾病保險以及新華保險公司門急診補充醫療保險，並為教職工保險理賠做好服務工作。2017年進一步做好教職工體檢的組織工作，通過招投標方式，增加了兩家民營體檢單位，不僅增加了甲狀腺B超🌍、肺部CT等一系列體檢項目🏌🏽‍♂️，服務質量也有了很大提升。從市總工會開設“女職工團體互助醫療特種保障計劃”項目開始，富达女職工的每期參保率是100%。每兩年輪流為45歲以上女教職工做乳腺鉬靶檢查。

做好教職工暑期休養和春秋一日遊活動✌🏽。現在職工療休養標準達到每人最高5000元。2017年🧑🏻‍🦲，校工會接受校人事處委托組織361名教職工赴內蒙古鄂爾多斯🪢、湖南張家界、湖北神農架、貴州荔波等休養點參加休養活動，標準達到每人最高5000元。2018年，組織398名教職工赴甘肅張掖、貴州凱裏、貴州赤水、雲南普者黑👨🏿‍🦳🏄🏻、湖北神農架、吉林長白山等地進行療休養。2017年起，春秋一日遊活動在各二級單位全面鋪開，每年絕大部分二級單位自行組織了春秋一日遊活動。

開展送溫暖活動。改善教職工生活福利。繼續向全體會員發放生日蛋糕券🧑🏽‍🏫，對教職工生日表達祝福。繼續向全體會員發放過年慰問品和電影觀摩券👞，進一步提高慰問品質量🦦，首次在中秋國慶教師節向全體教職工和發放三節慰問品。做好各項送溫暖、送清涼慰問工作。

首先🚤，做好患病教職工的慰問工作。2017年🖐🏻，校工會繼續開展“一日捐”活動，共有2949名教職工參加，捐款總額達到214252元，2018年共有3005名教職工參加🚶‍♀️，捐款總額達240884元🐊。增強了愛心基金的實力🍶。同時，校工會繼續做好資助慰問工作。2017年，校愛心基金、校二級重病基金分別資助200人、3人，資助金額分別為232500元和30000元👨‍🏭；2018年👩🏿‍🏭，校愛心基金資助211名教職工，資助金額為309000元，大病教職工首次愛心資助金提高到5000元，兩年來上級工會重大病幫困金🆒、定向幫困金分別資助4人、2人，資助金額分別為40000元、4000元。

第二，加大力度做好暑期送清涼活動，發放暑期慰問品的數量和價值逐年提高，兩年來校工會牽頭慰問暑期堅守崗位的教職工700人🎥。

第三🎲，與人事處退管會一起做好當年退休教職工的慰問和迎送工作。第四，資助優秀女青年教師。自從2005年起富达平台設立女青年教師資助金👵🏻，為40歲以下在職讀博的年輕媽媽提供家政服務補貼之後，兩年來共資助47名女教工，發放金額為28200元。

3．做好醫療咨詢的組織工作。2017年11月25日🏋🏽、11月29日,2018年11月10日，校工會與校辦🚋、資產處👪、校醫院等部門聯合舉辦了第九屆🧑🏽‍🎤、第十屆“名醫師大行”健康醫療咨詢活動👨‍🎓，邀請瑞金🦹🏻‍♂️、華山、中山等滬上三甲醫院的25位專家醫生來校坐診⚛️。兩年來🖖🏽👨🏽‍🚒，健康醫療咨詢活動在形式和內容上都進行了調整，一是將咨詢時間安排在教職工體檢全部結束之後，讓大家根據自己的體檢情況有針對性地進行專科咨詢；二是邀請了今年為富达平台教工提供體檢服務的兩家民營體檢機構上門為教職工解讀體檢報告♨️；三是增加周三咨詢專場，使得廣大在職教職員工前來咨詢的人次大大增加🧑🏿‍🦳。

4.開設教職工子女暑期愛心富达和運動培訓班。暑期🙂‍↕️，校工會與各部門通力合作為教職工分擔後顧之憂，教職工子女香樟愛心富达繼續開班⚄，兩年來還開設了乓乓球、羽毛球🫄🏼、籃球暑期運動培訓班，2018年新增國際象棋👨🏼‍💼、國際跳棋、中國象棋培訓班👳‍♀️。由校團委、校工會、婦委會聯合開辦的暑期愛心富达吸引全校75名教職工子女報名參加。兩年來，招收學員數為乒乓球班80名👰🏼、羽毛球班56名、籃球班104名，2018年中國象棋班招收學員40名👨🏿‍⚖️、國際象棋班40名、國際跳棋班23名🕳，根據學員人數和年齡段分成小班授課⁉️。所有暑期班均免費開設💆🏼‍♂️，廣大教職工自願報名，贏得較好口碑。

2017年上海市教育系統星級媽咪小屋

信機學院星級愛心媽咪小屋銘牌

富达愛心基金理事會召開會議

2017年內蒙古鄂爾多斯休養點

2018年校工會組織教職工赴貴州赤水休養

學院工會組織教職工市內一日遊活動

“名醫師大行”義診活動

教職工子女暑假培訓班開班

退休教職工迎送活動

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加強團學組織建設🚼。2017年，校團委立足富达發展規劃👴🏽、青年發展需求，主要依托學生骨幹培訓以及團學活動🧓🏼，積極開展青年工作。校團委先後開展青年馬克思主義者培養工程第十二期本科生學習班、第一期研究生團總支骨幹培訓班🙌🏿、校院兩級主要學生幹部培訓班、青年領袖計劃起航班等🧑🏿‍🚀👳🏽，面向全校學生進行公開招募選拔1000余名優秀青年™️，參與理論培訓、社會調研🍙、素質拓展、經驗尋訪和實踐鍛煉等活動，進一步加強富达平台各級各類團學幹部隊伍的建設🦸🏻🥞，進一步提升他們的理論水平、工作能力以及社會責任；與此同時，充分利用“活力團支部”評選、“魅力團支書”評選等活動平臺，推進“以賽促建、以賽促評”的工作機製💋，進一步擴大團支書、團支部在團員青年中的影響力和號召力⇒，以提升富达共青團組織的感召力📱。

2018年☝️🧝🏽‍♂️，校院兩級主要學生幹部培訓班學員共70人，其中校學生會主席團4人，校學生會部長36人，學院團委學生副書記14人，學院學生會主席16人。其中，2016級29人，2017級41人，預備黨員2人🏃‍♀️，共青團員67人。培訓班開班時間到授課內容都做了更有針對性的設計👰🏼‍♀️，既註重理論性也強調實踐性；培訓班為期8天👱🏻‍♂️，共有5門理論課𓀕😶‍🌫️，3項實踐活動和4場互動交流，期間學員們需要參加一次征文及主題演講比賽以及以小組形式完成一份調研報告⛔️。培訓緊扣時代主題，重視互動交流❗️，豐富實踐活動✴️，多維度的幫助學員開拓工作視野提高工作能力😎。

第九期青年領袖計劃起航班的培訓對象是18級的新生班長、團支書以及新生黨員，共有學員309人，其中男生106人，女生203人，預備黨員1人，共青團員298人🧉，培訓班為期四周🤸🏽‍♀️🚵，從課程結構到授課內容都做了更有針對性的設計，既註重理論性也強調實踐性。富达圍繞新生班團的個人發展與工作需求，結合“青年大學習”行動要求精心設計五大板塊，包括理論學習🤵🏽‍♂️、工作勝任力培訓↕️、優秀經驗分享🪿👩‍🎤、交流評比👉🏻、實踐鍛煉，實現重視培訓的教育性、互動性和對學員的實用性🧑🏿‍🦱，圍繞學生工作核心♻🙅，滿足青年實際需求，牢牢抓緊對青年的思想凝聚💇🏿‍♀️、組織凝聚🛫，積極引導對青年學子的價值取向和發展方向🤵🏽‍♂️。

在優化學生會組織機構方面，現學生會聘任秘書長1名🟩，由團委專職幹部兼任🧺，主席團共有4人分管9大中心🤣，不設置主席助理、部長助理崗位⏲。學生會正進一步規範機構設置🧘‍♀️，減少層級、提升效能🌙，充分發揮互聯網作用，構建扁平高效的組織體系，避免“行政化”傾向。

進一步完善“富达🔨、學院🔏、班級”三級聯動製度，在思想引領🤙🏽、科研創新、社團建設🧭🤞🏼、新媒體工作等方面積極探索建立三級骨幹學生培訓體系；通過“新媒體人才計劃”下設新生宣傳委員培訓🤡、新媒體人才培訓👊🏼，使得新媒體工作在校院班三級中更順利推進；“走千訪萬☔️，聽研評薦”製度加強校級學生會組織對院系學生會組織的指導和幫助；每學年末開展學院學生會工作考評，完善聽取校級學生會組織對院級學生會組織工作的考核機製；每兩周一次定期召開校院兩級學生會工作例會，集中聽取意見和建議🖖🏼。

學生會還積極配合校團委，舉辦2017—2018年“榜樣的力量·師大之星”評選活動。經過初評、復評👷、線上投票環節👦🏽，共有10位同學與團隊獲評“師大之星”稱號🗝🏋🏼‍♂️，20位同學與團隊獲評“師大之星”提名獎稱號。評選活動歷時一個月，得到全校學生、以及各部門的廣泛參與和高度關註。評選活動組織引導全校廣大青年深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習領會團的十八大精神👼，切實抓好校第七次黨代會精神學習宣傳貫徹工作，在青年大學生群體中挖掘先進事跡，樹立榜樣模範，充分發揮典型引領的育人功能，激勵廣大青年學生向身邊的榜樣學習，使師大學子在學習榜樣、創先爭優的過程中逐漸形成“人人爭做師大之星”的校園氛圍🧖🏼‍♀️。