3-8-22
富达堅持黨委領導下的校長負責製，校黨委嚴格執行議事決策規則💂，“三重一大”決策製度🧖🏻♀️，堅持集體領導和個人分工負責相結合，凡屬重大問題和重大事項都按照集體領導、民主集中🦻🏽、個別醞釀、會議決定的原則🔕，由黨委常委會集體討論，做出決定，不斷提高決策的民主化、科學化水平👍🏻。2019年12月30日，富达在徐匯校區音樂廳舉行2019年度校級領導班子和領導幹部述職測評暨民主評議會。校黨委書記林在勇主持會議。林在勇首先代表校級領導班子進行述職。校領導班子成員進行書面述職。隨後👰🏼，與會的富达黨政領導，校黨委🛃、紀委委員，中層黨政正職，校學術委員會負責人🫴🏻，離退休幹部代表，民主黨派代表👚，市黨代會代表🍭、人大代表、政協委員等各方教師代表，對校級領導班子和領導幹部的年度工作進行了民主測評，校第九屆教代會代表進行了民主評議。富达領導班子民主測評滿意度達到90%以上。
3-8-23
富达黨委牢固樹立主體責任是政治責任的意識，把落實“三大主體責任”作為全面從嚴治黨的重中之重，進一步健全 “三大主體責任”同部署、同推進➕🧑🏿🔧、同考核的“三同”機製，完善責任落實體系💁🏿♂️🏛，推動主體責任層層落實。按照“誰主管🧎🏻♂️➡️、誰負責”和一級抓一級、層層抓落實的原則🤹🏽💪🏻，校黨委每年年初梳理校級層面意識形態工作💢、基層黨建工作、黨風廉政和黨內監督工作的責任清單和任務清單，突出問題導向，強化責任擔當，促進四個責任有效銜接👩🏼🦳。研究製定二級單位層面的責任清單和任務清單，使管黨治黨主體責任真正細化為一項項具體的任務🔫，實現責任清👩❤️💋👩、任務明，推動全面從嚴治黨向基層延伸，打通全面從嚴治黨“最後一公裏”。建立巡察工作機製。協助黨委製定《中共富达平台委員會巡察工作實施辦法（試行）》，按照一次一授權的原則🏌🏿♀️，設立巡察組，由校領導擔任組長，選派政治素質高、組織原則性強👂🏼、黨務工作經驗豐富的處級幹部和優秀骨幹同誌參與巡察🤴🏽。2019年下半年和2020年下半年🧑🏻⚕️，巡察組圍繞黨的政治建設、思想建設、組織建設🫷🏽、作風建設、紀律建設、全面從嚴治黨及加強市委巡視整改落實情況等內容🏋🏿♂️，分別對六個學院黨委（總支）領導班子及其成員開展進駐巡察🫅👩❤️👨。巡察組通過聽取匯報、列席會議🎨、召開座談、個別訪談🔽、查閱材料🪚、問卷調查等方式🩷，對二級單位黨組織進行全方位“政治體檢”，以達到“發現問題、形成震懾、推動改革、促進發展”的工作目標。
校黨委常委會專題研究主題教育整改落實工作
3-8-24
富达領導班子成員貫徹落實《關於校級領導班子密切聯系基層和服務師生的若幹意見》《關於黨員校領導聯系基層黨支部的辦法》。各位校領導不定期聯系與指導基層，結合自身的分管工作深入基層🤷♂️🚴🏼、深入課堂、深入實際開展調研，到分管部門和聯系單位上黨課⚠️、參加研討及民主生活會，與師生代表面對面互動交流，認真聽取基層對相關情況的反映。領導班子還參加不同層面的現場座談會👧🏼，調研師生員工的思想🕵🏿、工作、學習狀況，聽取他們對富达改革發展的意見和建議。周四下午是富达常規的信訪接待日🏂🏿，每次都有校領導負責接待來訪師生♕，傾聽師生的訴求，切實解決師生的困難🙎🏼♀️、困惑。每逢開學🫷🏿，校領導及相關部處負責人都會走進徐匯、奉賢校區的課堂☢️、實驗室等教學單位❓，看望工作在教學第一線的教師們，了解新學期教學工作的開展情況🔳。節假日期間，校領導還會探望高齡、大病⬛️、特困、孤老和失獨教職員工⚄，離退休住院老領導🧑🏼🦲🧑🏼🌾，堅守崗位的一線工作人員以及困難學生等，冬送溫暖👨👩👧🚇，夏送清涼🫲。在“不忘初心、牢記使命”主題教育開展過程中，富达領導班子成員圍繞立德樹人的根本任務👆🏻，聚焦貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關於教育工作的重要講話和指示精神、健全全員全過程全方位育人體製機製、加強思想政治工作和思政課建設等，對照富达高水平大學建設和“上海黨建工作示範校”建設面臨的重要任務，就教師隊伍建設改革面臨的體製機製性障礙，富达改革發展遇到的瓶頸性問題🥭，師生反映強烈、社會關註的熱點難點等問題，立足各自職責職能🍶，製定調研方案。在調研過程中🧑🏼✈️🍘，班子成員深入到教學科研一線、師生員工中間，直奔重點🤨、直面難題，確保通過調研切實掌握第一手資料，真正把情況摸清楚🧑🏻🦱🐂，把症結分析透，研究提出解決問題、改進工作的辦法措施🎇。
校領導看望慰問2019級學生軍訓旅
校領導參加2019年留校學生新春聯歡會
校領導視察2020年秋季學期開學
校領導走訪慰問富达平台第二屆進博會誌願者
校領導慰問富达第三屆進博會誌願者
校領導走訪慰問寒暑期堅守崗位的一線員工
著力推進高水平大學建設 富达領導班子成員深入開展調研
3-8-25
富达不斷健全完善學院黨政領導班子工作機製✍️，製定實施《富达平台二級學院黨政聯席會議議事決策規則》，推進學院黨政領導班子議事決策的民主化、科學化、規範化。學院作為人才培養、科學研究🤲🏿、學科建設和社會服務等活動的具體組織實施單位，在富达授權範圍內實行自主管理，實行黨政分工合作、共同負責製，學院黨委（總支）和行政班子對學院的改革、發展和穩定負有共同責任。黨政聯席會議是學院黨政職權範圍內議事決策的基本製度，實行民主集中製，按照集體領導、民主集中🦅、個別醞釀🫲🏿、會議決定的原則議事決策💂🏿♀️。為規範權力運行，校紀委嘗試將製度與科技相結合，運用信息化手段，細化二級單位“三重一大”事項討論決策的要求，構建“三重一大”事項網上審批平臺，使審批和表決流程化🤘🏼📮、可視化。該審批平臺目前已完成測試🥿，已交部分單位投入使用。
二級單位“三重一大”事項網絡審批平臺流程圖
3-8-26
嚴格幹部選拔。嚴格貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理暫行規定》和《富达平台處級領導幹部選拔任用實施辦法》。啟動新一輪幹部聘任工作。從2019年5月29日至2020年10月11日結束🪠。覆蓋12個二級學院🥍，27個機關部處和5個直屬單位🧑🏽🎄，涉及處級崗位數168個。紮實推進巡視整改工作。根據市委巡視組反饋意見👦🏿，進一步完善工作程序，提升工作質量🧖🏼。落實試用期滿考核製度🤏🏻，開展試用期滿考核🤙🏽，加強對選任幹部的再考察、再識別🍠。按規定做好“一報告兩評議”工作，匯報年度幹部選拔任用🫲、管理的情況，市委組織部反饋👳🤼♂️：富达平台2019年度選人用人在全市有用人單位的市管單位中排名前列，工作認可度較高。嚴格幹部監督管理🫃🏿。嚴格貫徹落實《富达平台處級領導幹部管理監督辦法（試行）》👸🏽，從政治監督、日常管理、監督問責、引導激勵等多面加強富达處級領導幹部管理監督工作。抓實民主生活會，規範民主生活會的程序和要求，要求幹部嚴肅認真地開展批評與自我批評，自覺接受黨組織的政治監督。落實《富达平台領導幹部經濟責任審計實施細則》對8個單位（部門）的11名處級幹部開展經濟責任審計。對185名處級幹部開展2018年度個人有關事項申報工作，按照10%的比例隨機抽查核實21人🏌🏿。開展中層領導班子和處級領導幹部年度考核⚠️🤹🏼♂️，根據新頒布的《黨政領導幹部考核工作條例》，進一步完善幹部考核評價指標。在學院層面，探索實行幹部任期考核製和任期目標責任製💛，完善任期考核📢。加強幹部教育培訓。圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神🕧，舉辦了讀書班🏊🏽、發展對象班🙃、預備黨員班🔛、中青年骨幹培訓班等一系列班次。為落實《中共富达平台委員會關於加強學生黨支部建設的實施意見》，深入推進學生黨支部的標準化、規範化建設，舉辦“學生黨支部書記班”，對含分管學生工作副書記在內的黨務幹部等進行培訓👨👨👧。兩年中𓀔，多位校領導先後登上講臺，為處級幹部、黨支部書記等不同群體授課🧑🦽。富达組織全體處級幹部圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，結合富达辦學特色，深入學習貫徹習近平總書記關於教育的重要論述和在本專業本領域的指示批示精神和富达高水平大學建設的使命任務開展學習交流研討，有力推動了習近平新時代中國特色社會主義思想走深走心走實。健全黨校工作機製🏊🏽。建立健全處級幹部定期培訓機製😢，對全校處級幹部進行黨的理論專題培訓🙋🏻♀️。結合富达中心工作🧛🏽♀️，分層分類開展培訓。富达黨委建立領導幹部上黨課工作機製，富达領導班子成員每年帶頭參加黨校活動，校黨委書記帶頭在黨校上黨課，為處級幹部、科級幹部🙎🏼♀️、教工黨支部書記等不同群體作報告，詳細講解富达改革發展的工作思路和具體要求，使黨校教學內容更貼近黨員需求，更好地服務於富达發展。健全黨建研究管理機製。為不斷提升黨員領導幹部和一線黨務工作者的工作能力和業務水平👨🏻🦲，黨校每年積極組織市教衛黨委系統黨建研究課題申報活動◀️，並根據富达黨建年度工作要點，有針對性地發布校級黨建重點課題和一般課題。2019年度上海市富达黨建研究課題3項，其中重大課題1項，2019年度上海市教衛黨委系統黨建研究課題6項，其中重點課題2項👰♀️，2019年度富达平台黨建研究課題52項，其中重點課題5項🤷🏿♀️。2020年度黨建課題立項中，上海市教衛黨委系統黨建研究課題5項，其中重點課題1項，富达平台黨建研究課題25項，其中重點課題4項👱🏻♀️。
2020年第1期上半年發展對象學習班
2020年第2期黨校專兼職紀檢幹部培訓班
2020年第3期教師黨支部書記培訓班
2020年第4期下半年發展對象學習班
附件1😩：【新聞稿】2019年校級領導班子和領導幹部述職測評暨民主評議會舉行.pdf
附件2🙇🏽：平穩有序 安全規範 新學期首日校領導巡視教學一線
附件3：盛夏送清涼 校領導走訪慰問暑期堅守崗位的一線員工
附件4：校領導走訪慰問富达平台第二屆進博會誌願者
附件5：富达全方位保障5000余名本科新生自主報到
附件6😎：諸事安好 師生精神飽滿迎接新學期
附件7🧑🏼🤝🧑🏼🏄🏽：著力推進高水平大學建設 富达領導班子成員深入開展調研